Découvrez votre profil de personnalité MBTI/HPJI chez vous et à votre rythme !

Au début du XXème siècle, les travaux de Carl Gustav Jung ont fait émerger un modèle de personnalité à la fois puissant et profond, qui a donné naissance à plusieurs outils. Qu’ils soient appelés MBTI, CCTI ou HPJI, tous ces questionnaires sont tirés des travaux sur les typologies jungiennes de la personnalité.

Selon Jung, il existe trois grandes dimensions caractéristiques de la personnalité humaine :

• L’orientation de l’énergie (Extraversion ou Introversion)
• Les fonctions non rationnelles de recueil d’information (Sensation ou Intuition)
• Les fonctions rationnelles de prise de décision (Pensée ou Sentiment).

Puis viennent les travaux de Katherine Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, qui décident de construire un indicateur de personnalité à partir des types jungiens. Cet indicateur, le MBTI®, sera formellement présenté en 1962, avec l’introduction d’une 4ème préférence sur le style de vie. Il sera suivi par un modèle français (CCTI, 2006). Enfin, en 2009, deux Belges proposent leur propre modèle en améliorant sa validation scientifique : le HPJI (Halin Prémont Jungian Indicator). C’est ce questionnaire que nous utilisons à l’Institut des Sciences de la Personnalité pour aider nos participant(e)s à découvrir leur type de personnalité.

Pourquoi découvrir mon Type de personnalité jungien ?

Les typologies jungiennes de la personnalité sont, à ce jour, le modèle le plus couramment utilisé dans les entreprises, en accompagnement individuel ou encore en coaching d’équipe. Codés sous la forme de 4 lettres (ESTP, INFJ…), ces types de personnalité sont présents dans toutes les cultures, et ils nous permettent d’identifier nos talents particuliers, mais aussi les zones de progression que nous pouvons développer. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise préférence :  toutes les personnalités peuvent développer une large palette de connaissances et de compétences tout au long de leur vie, en identifiant notamment leurs préférences et leurs axes de progression.

Cette approche positive de la personnalité permet à chacun(e) de tirer parti d’une meilleure connaissance de soi et de faciliter les relations interpersonnelles, sans se limiter ou s’enfermer dans un comportement unique ou des stéréotypes.

Toutes les personnes souhaitant améliorer la qualité de leurs relations humaines et de leur communication interpersonnelle.

• Managers, dirigeants, entrepreneurs, consultants, membres d’équipes de travail ;
• Professionnels de l’accompagnement et de la pédagogie : formateurs, coachs, enseignants, parents, éducateurs, conseillers d’orientation, conseillers spirituels et religieux ;
• Élèves ou étudiants ;
• Professionnels de santé, du secteur médico-social et associatif ;
• Professionnels du secteur judiciaire et de la sécurité (profilage).