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Programme Sustainable Leadership

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Démarrage en 2020
Etre informé(e) de l’ouverture de ce programme

Tous les associés de l’Institut et consultants partenaires

12 modules de 2 jours, à répartir sur 2 semestres

Une de nos salles de formation à Paris – lieu précisé lors de la convocation

Sociétés et Professionnels assujettis à la TVA : 6000 € HT
Particuliers et Professionnels non assujettis à la TVA : 4000 € TTC
Ces deux tarifs sont valables pour un engagement sur la totalité du programme, et représentent une réduction de 25% sur le total des modules qui seraient suivis à l’unité.
Etudiants, Jeunes < 26 ans, Demandeurs d’emploi, Partenaires : 3400 € TTC

Les sessions de mentoring en option font l’objet d’un devis personnalisé lors de l’inscription.

Contactez-nous pour recevoir votre fiche d’inscription à compléter.
Les participants composent eux-mêmes le calendrier de leur semestre en sélectionnant les dates des différents modules déjà ouverts, et peuvent ainsi démarrer le programme à tout moment.
Il est recommandé de suivre les modules dans l’ordre indiqué, afin de respecter la progression pédagogique.

Nous consulter

24 jours pour acquérir le ‘mastercode humain’

Notre programme complet sur deux semestres réunit le meilleur des connaissances disponibles pour comprendre le ‘master code humain’, et transformer durablement notre monde.

Nous transmettons notre expertise sur les outils les plus puissants et les plus complexes en profils de personnalité, systèmes de valeurs et cultures d’organisations.

Mais nous voulons aussi et surtout prendre le temps de transmettre la juste manière de les vivre et de les associer, pour mener des transformations de façon fine, respectueuse et efficace, tant sur le plan individuel que collectif et planétaire.

Ce programme s’adresse à tous les dirigeants, futurs dirigeants, entrepreneurs, acteurs de transformation sociétale et économique, ONG…

Des sessions de mentoring sont proposées à la carte tout au long du programme, afin d’assurer à chaque participant un suivi personnalisé pour la réalisation de ses projets.

 

Les objectifs

  • Acquérir l’ensemble des connaissances en modèles de personnalité, cultures et systèmes de valeurs des organisations, permettant de mener de véritables transformations individuelles et collectives,
  • Développer les compétences clés du Sustainable Leadership pour créer et piloter efficacement les organisations de demain : résolution de problèmes complexes, esprit critique, créativité, collaboration, intelligence émotionnelle, prise de décision, connaissance de soi, conscience collective et planétaire.

Publics

  • Dirigeants et futurs dirigeants,
  • Entrepreneurs,
  • Investisseurs,
  • Tous les acteurs de transformation sociétale et économique, secteur public ou privé.

Semestre 1 : Modèles de Personnalité, 12 jours

Ce premier semestre vise d’abord à donner aux participants la pleine conscience de ce qu’est la personnalité humaine, dans toute sa richesse et sa complexité.

Tout au long de ce semestre, les apports conceptuels des modèles de personnalité les plus puissants en psychologie appliquée sont étudiés de manière immersive et expérientielle.

  • Motivations et valeurs profondes, talents naturels, ressources inexploitées,
  • Style d’apprentissage, de communication, de relation aux autres,
  • Rapport au changement, au temps, à l’autorité,
  • Schémas mentaux, biais cognitifs,
  • Schémas inconscients d’évitement, de mise en danger ou de dépendance,
  • Dettes familiales invisibles, plafond de verre, empreintes culturelles.

 

A la fin de ce 1er semestre, une évaluation du parcours d’intégration personnelle des acquis est réalisée :

  • Rédaction d’une analyse complète de son propre profil de personnalité : préférences naturelles, mécanisme de défense, comportements, motivations profondes, histoire de vie, analyse d’une relation importante, axes de développement personnel, projets d’évolution professionnelle.
  • Présentation suivie d’un entretien avec le jury composé de l’équipe pédagogique (associés de l’Institut, consultants partenaires).

 

Semestre 2 : Systèmes de valeurs et cultures d'organisations, 12 jours

Le 2ème semestre est consacré à l’étude des modèles réunissant sociologie des organisations, histoire et sciences de gestion, pour comprendre la dynamique invisible d’une organisation :

  • Ses systèmes de valeurs profondes,
  • Sa culture, ou code implicite,
  • Les problématiques auxquelles elle est confrontée selon sa phase de vie,
  • Ses trajectoires d’évolution et de transformation possibles.

 

Du modèle Spiral Dynamics aux grilles d’analyse des relations interculturelles, chaque module permet d’explorer concrètement les différentes problématiques de transformation :

  • Les systèmes de valeurs profondes, ou le code invisible qui régit les comportements, besoins et résistances au changement,
  • Valeurs profondes vs valeurs de surface, la clé du sens au travail,
  • La complexité stratégique, opérationnelle et relationnelle engendrée par la juxtaposition de plusieurs systèmes de valeurs conflictuels dans une organisation ou un groupe de dirigeants,
  • La diversité culturelle et son impact sur l’expression des systèmes de valeurs profondes,
  • Les liens avec les modèles de personnalité étudiés au 1er semestre : comment faire la différence entre personnalité, culture et système de valeurs ?
  • Opérations de rapprochement, fusions, acquisitions, partenariats ou associations : comment évaluer la compatibilité culturelle, et réduire les risques ?

 

Examen final :

  • Rédaction d’une analyse complète d’une organisation réelle : profil culturel, problématiques, propositions d’actions
  • Soutenance et entretien avec le jury.

 

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