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Mieux travailler ensemble avec l’Ennéagramme

  • Intervenants
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Emmanuel Loevenbruck

1 à 2 jours

Dans votre organisation ou en résidentiel externe

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De nombreuses équipes découvrent la puissance des modèles de personnalité, la plupart du temps en commençant par les typologies jungienness, comme le MBTI.

C’est une excellente première approche, dans la mesure où nommer les différences de comportements permet de prendre ensuite des accords sur comment travailler ensemble.

L’Ennéagramme permet d’entrer dans une vision à trois dimensions, en y ajoutant la profondeur. Chaque Base pouvant être introvertie ou extravertie, comprendre la motivation profonde – et souvent inconsciente – de l’autre va permettre de dépasser les accords superficiels.

En équipe, l’Ennéagramme apporte surtout l’intégration des trois batteries, nécessaire à l’accomplissement de toute tâche collective.

Pour aborder un nouveau projet :

  • Les bases mentales apportent des informations (5), des idées nouvelles (7) et des scenarii (6),
  • Les bases émotionnelles apportent l’enthousiasme (2), le sens du défi (3) et l’originalité (4),
  • Les bases instinctives apportent l’énergie de réalisation (8), l’esprit d’équipe (9) et des outils d’évaluation (1).

Mais surtout, travailler ensemble invite chacun à utiliser l’ensemble de ses ressources, de sa configuration. L’intégration des différences booste l’efficacité collective.

L’Ennéagramme étant d’abord une démarche personnelle, la vivre en équipe n’est possible que si l’accord de chacun est donné et que la situation n’est pas conflictuelle.

 

 

Les objectifs

  • Découvrir les 9 bases de l’Ennéagramme et leurs motivations profondes,
  • Se positionner soi-même sur le modèle de l’Ennéagramme,
  • Explorer ce que chaque base apporte aux projets collectifs,
  • Connaître les différents styles de leadership,
  • Identifier les besoins psychologiques derrière les réactions et comportements sous stress.

 

Publics

Toutes les organisations du secteur privé ou public : entreprises, institutions, start-ups, ONG, fondations, associations…

Programme

Une session interactive et détendue, favorisant les discussions et échanges d’expériences, pour une meilleure compréhension de soi et des autres.

Tout au long de la session, notre pédagogie inductive et expérientielle fait appel aux trois centres : instinctif pour l’action, mental pour la compréhension, et émotionnel pour l’interaction humaine.

  • Présentation des origines de l’Ennéagramme, mise en perspective avec les apports de la psychologie sur le développement de l’être humain entre 0 et 20 ans,
  • Les 3 centres d’attention : instinctif, émotionnel, mental,
  • Découverte des 9 bases : témoignages vidéo (« panels »), vision du monde, motivation profonde, tensions intérieures, style de communication,
  • Exercices : se mettre dans l’énergie de chaque base, pour mieux la comprendre,
  • Répondre aux besoins des 3 centres dans un contexte professionnel : mettre en énergie le centre instinctif, satisfaire le besoin relationnel du centre émotionnel, focaliser le centre mental,
  • Remise des résultats individuels au questionnaire HPEI,
  • Discussions en binôme pour valider ou clarifier l’auto-positionnement de chacun, discussions individuelles avec le formateur si besoin,
  • Panels : à partir d’un questionnement guidé par le formateur, et appliqué au contexte professionnel, témoignages des participants permettant aux autres stagiaires de mieux comprendre la spécificité de chaque base,
  • Échanges et feedbacks collectifs sur les témoignages reçus.

 

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