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Profils de personnalité
Cultures et valeurs d’entreprise
Formations et expertises

« Apprenez vos théories aussi bien que vous le pouvez, puis mettez-les de côté lorsque vous entrez en contact avec le vivant miracle de l’âme humaine. »
Carl Gustav Jung

Exposition "D'un Moi à l'Autre" à Paris du 15 au 24 octobre

Nous sommes heureux et fiers d'être partenaires de ce magnifique projet. Réservez vite vos places !

Programme

L'Institut des Sciences de la Personnalité

Notre Institut de formation et de recherche se situe à la croisée de plusieurs sciences sociales : psychologie, sociologie, communication, histoire, économie comportementale, et sciences de gestion.

Nous étudions les profils de personnalité – Ennéagramme, MBTI – et par extension la culture et les valeurs profondes – Orientations Culturelles, Spiral Dynamics – des différents groupes sociaux que nous formons tout au long de notre vie : famille, équipe professionnelle, entreprise, association, nation, communauté

Nos formations et séminaires en Ennéagramme et MBTI sont ouverts à tous : particuliers, salariés, étudiants, managers, dirigeants, entrepreneurs, ou professionnels de l’accompagnement.

Nos expertises en Orientations Culturelles et Spiral Dynamics sont accessibles à toutes les organisations souhaitant travailler sur leurs valeurs d’entreprise, leur mission ou raison d’être : secteur privé et public, ONG, associations, fondations, think tanks… et à tous les acteurs des transformations écologiques, sociétales, stratégiques ou financières.

Formations aux profils de personnalité : Ennéagramme, MBTI et Typologies Jungiennes

 

Qui suis-je ? Quels sont mes véritables atouts et zones de stress ? Comment suis-je perçu(e) par les autres ? Comment améliorer les relations avec mon entourage ? Quel est mon chemin de développement personnel, et professionnel ?

 

En formation collective ou en consultation individuelle, venez découvrir votre profil de personnalité complet en Ennéagramme et/ou MBTI.
Loin des tests fourre-tout ou simplistes, notre méthodologie s’appuie sur des questionnaires scientifiquement validés, une pédagogie expérientielle, et un accompagnement personnalisé.

Séminaires entreprises : Spiral Dynamics, Relations interculturelles, Ennéagramme, MBTI

 

Manager des équipes, créer ou transformer une entreprise, intégrer des cultures différentes, s’engager pour une cause, défendre un projet politique ou de société… Toutes les réalisations humaines sont le fruit d’une alchimie entre une ou plusieurs personnes porteuses d’un projet – l’individuel – et des groupes sociaux qui acceptent de les suivre – le collectif.

Depuis l’idée d’entreprendre jusqu’au niveau d’un groupe international, toute organisation naît et se développe en s’adaptant à la fois aux conditions externes de marché et aux dynamiques collectives internes. Comme tout organisme vivant, l’organisation change et se transforme en permanence, au même titre que les individualités qui la composent.

Démarrage, croissance ou transformation, nos séminaires accompagnent votre organisation, ses équipes et ses dirigeants à chaque étape de leur cycle de vie.

Audits Cultures et Valeurs d’Entreprise

 

Vous souhaitez (re)travailler sur votre raison d’être, votre mission, votre stratégie, votre marque employeur, votre communication interne et externe ?
Vous souhaitez préparer un programme diversité, leadership, talent management… ou analyser les résistances, et identifier les ajustements nécessaires ?
Vous envisagez une acquisition, fusion, association, partenariat… et vous souhaitez réduire le risque d’échec lié aux conflits de valeurs et de cultures ?
Vous souhaitez engager votre organisation dans une transition écologique, sociétale, stratégique ou financière ?

Quel que soit votre projet, c’est son alignement avec la culture et les valeurs profondes de votre organisation qui en déterminera in fine le succès ou l’échec.
Or, la vision de la culture d’une entreprise est souvent biaisée ou incomplète, même et surtout aux yeux de ses dirigeants !

Nous avons développé une méthodologie d’analyse, qui permet aux organisations de comprendre les différentes facettes du code implicite qui réunit ses membres : comment ces groupes évoluent au fil du temps et des événements, ce qui constitue leur culture, leur système de valeurs profondes, et leur histoire partagée.

Nos disciplines

Nous avons réuni nos expertises sur les outils les plus puissants et les plus complexes en profils de personnalité, systèmes de valeurs et cultures d’organisations.

Plutôt que de les opposer, nous avons poussé nos recherches sur la manière de les associer, pour mener des transformations de façon fine, respectueuse et efficace, tant sur le plan individuel que collectif ou planétaire.

 

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#03 Printemps 2020 : (Dé)Connecter

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